For ledere
Se dit team med nye øjne
Dine medarbejdere er de samme mennesker i privaten, som de er på arbejdet. Når du leder dem med det udgangspunkt, skaber du en kultur, hvor folk har lyst til at blive.
Hvad du opnår som leder
Tre konkrete gevinster
Ram helt rigtigt hver gang
Brug ikke kræfter på ros til en medarbejder, der hellere vil have hjælp til at fjerne forhindringer.
Forebyg stress med nærvær
Forstå deres personlige sprog, så du kan skabe tryghed og gribe ind i tide.
Data, du kan mærke
Få overblik over, om dit team savner fokus eller feedback via din Team rapport. Ledelse, der giver mening.
Teamrapporten
Det er ikke teori. Det er jeres virkelighed
Teamrapporten gør det synligt, hvordan jeres forskellige præferencer påvirker samarbejdet i hverdagen. Den viser, hvad der giver energi, hvor misforståelser opstår, og hvordan I bedst støtter hinanden — forklaret på en måde, der skaber nysgerrighed, forståelse og stærkere relationer.
Det vil du gerne vide
Ofte stillede spørgsmål for ledere
Hvordan understøtter Recognition IQ engagement og performance?
Ved at synliggøre trivsel og skabe handling på det, der betyder mest. Når anerkendelsen rammer præcist, følger engagement og performance naturligt med.
Hvordan bruger jeg medarbejdernes profiler aktivt?
Brug profilerne (synlige i Teamrapporten) som afsæt for 1:1-samtaler og opgavefordeling. Det gør din ledelse langt mere præcis, personlig og effektiv.
Hvorfor er gennemsigtighed i profilerne en fordel?
Fordi det skaber et fundament af tillid og selvledelse. Når medarbejderne tilknytter deres profil til teamet, får du indsigt i deres individuelle behov, hvilket aflaster din daglige ledelse.
Hvordan får jeg indsigt i trivslen uden at bryde anonymiteten?
Gennem baseline-undersøgelserne. Her får du aggregerede data, der viser de overordnede mønstre i teamet, uden at du kan se, hvem der har svaret hvad.
Hvordan omsætter jeg Teamrapporten til konkrete handlinger?
Rapporten peger direkte på, hvor der er match eller mismatch i teamet. Det gør det nemmest at gå fra indsigt til handling på det, der betyder mest for fastholdelse.
Er det her ikke bare mere arbejde til mig?
Tværtimod. Du får en manual til hver medarbejder, som gør dine samtaler kortere og mere effektive, fordi du ved præcis, hvad der motiverer den enkelte.
Hvad er den reelle ROI?
Når medarbejdere føler sig forstået, stiger loyaliteten markant. Det reducerer turnover og skaber en kultur, hvor folk har lyst til at yde deres bedste.
Hvad gør jeg, hvis en profil viser behov, jeg ikke kan opfylde?
Dialogen om behovet er 80 % af løsningen. At du anerkender deres Driver — selvom du ikke altid kan opfylde den 100 % — skaber langt større tillid end slet ikke at kende den.